HR Trends 2024 für Deutschland: Die Top 7 nach Impact

Die Personalabteilung wächst, seit 2018 um durchschnittlich 10 %.

Sie haben richtig gelesen. 

Das Personalwesen, das jahrelang kleingehalten wurde, das für die Auszahlung von Gehältern und neue Richtlinien sorgte, das dabei aber so wenige FTE wie möglich haben durfte. Es wächst.

Und das, obwohl unsere Arbeitnehmerschaft in sich zusammenschrumpft. Deutschland befindet sich in einer nie dagewesenen demografischen Katastrophe: 350 - 400.000 Arbeitnehmer pro Jahr verlassen aktuell mehr unseren Arbeitsmarkt, als dass wir neue (und junge) dazugewinnen.

Für zwei ausscheidende Babyboomer kommt nur ein Gen Zler nach.

Und paradoxerweise bauen Unternehmen im Personalwesen auf.

Was macht eine HR Transformation aus?

Die HR wächst auf ihrer beratenden, dienstleistenden Seite. Dabei wird sie strategischer.

Sie schrumpft hingegen in den Services, der Administration. Das nämlich erledigen mehr und mehr digitale Prozesse und - heute schon und morgen noch viel mehr - die künstliche Intelligenz.

Personalgewinnung ist nun seit 3 Jahren nicht mehr in unserem Trendsreport vertreten. 

Die unzähligen Facetten des Recruitings gehören einfach zum HR-Leben dazu. 

Und so macht eine größere Anzahl an Recruitern und Personalgewinnern den Löwenanteil des Wachstums deutscher Personalabteilungen aus.

Eine moderne HR Transformation ist eine Wissenschaft für sich. 

Richtig gemacht, zieht sie weitreichende Verbesserungen für das gesamte Unternehmen nach sich.

Prognose zum Trend 'HR Transformation'

🔥Heißer Trend oder  🕰️ Dauerbrenner?
Dauerbrenner, spätestens seit 2020.
Der Trend wird bleiben: die interne Nachfrage nach Personalmanagement und -strategie & der Aufbau an Experten übertrumpfen den administrativen Abbau. Das Ganze in einem Arbeitsmarkt, der sich weiter verschärft.

👷‍♂️Beliebtheit auf Mitarbeiterseite:
Geteilt.
Unbeliebt: Prozesse werden digitaler, bürokratische Nachfragen gehen in Ticketsysteme, das „ich kenn’ da jemanden in der Perso“ nimmt ab.
Dagegen beliebt: mehr Personalbetreuung, mehr individuelle Lösungen, moderne Ansätze von cleveren, internen HR Dienstleistern.

📉 Einfluss auf das Geschäftsergebnis:
Hoch.
Administration bedeutet(e) viele FTE, hohe Lohnkosten. Unternehmen sparen durch Automatisierung. Der vermehrte Einsatz von HR-Strategen und -Beratern ist zwar kostspieliger, die Rendite auf die Kosten aber sehr hoch, wenn Sie es richtig machen lassen.

Bauen Sie Ihr Personalcontrolling also weiter auf/aus, um dann ihrem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein - über Predictive People Analytics.

An diesem Punkt haben Sie Ihre HR Unternehmensdaten nicht nur ausgelesen und verstanden, sondern können sogar Vorhersagen und die richtigen Prognosen erstellen.

Genau das ist das Ziel der ganzen Übung.

Welche Kennzahlen beeinflussen People Analytics?

Haben Sie Ihre Personaldaten richtig erfasst und entsprechende Maßnahmen eingeführt, werden Sie diese Ergebnisse in Ihren Personalkennzahlen sehen.

Senkung der Kosten von...

• Fluktuation
• Fehlzeiten
• Demografie
• unbesetzten Stellen

Ihrer Personaler-Fantasie sind keine Grenzen gesetzt.

Wo die Unterstützung (und der AI-Wahnsinn) in Ihrem Unternehmen anfangen und enden soll, bestimmen Sie.

Prognose zu diesem Trend

🔥Heißer Trend oder 🕰️ Dauerbrenner?
Definitiv Dauerbrenner.
Wir stehen wohl am Anfang dieses Trends, der in ein paar Jahren so fest zu unserem Arbeitsleben wie das Internet gehören dürfte.
Die künstliche Intelligenz steuert heute mindestens bei, sie vereinfacht Prozesse und wird viele von ihnen bald ganz übernehmen.

👷‍♂️Beliebtheit auf Mitarbeiterseite:
Geteilt.
Wie so oft, es kommt auf die Perspektive an. Automatisierung und der Wegfall von Arbeitsplätzen stößt natürlich auf wenig Gegenliebe, die vielen Vereinfachungen im täglichen Doing hingegen begrüßt wohl jeder.
Auch hier gilt: die neuen Generationen wachsen gerade mit der künstlichen Intelligenz auf und werden sie mehr und mehr mit an den Arbeitsplatz bringen bzw. sie für ganz normal halten.

📉 Einfluss auf das Geschäftsergebnis:
Nachgelagert hoch.
Aktuell sind die meisten Unternehmen in digitalen Transformationsprozessen. Sie automatisieren, sie führen ein, sie informieren ihre Belegschaft über ihre Personalabteilung.
Software in diesem Bereich amortisiert sich meist innerhalb der ersten fünf Jahre, dann aber ist das Ergebnis attraktiv. Die künstliche Intelligenz spart FTE, sie nimmt internen Aufwand in Administration.
Dazu ist sie nicht krank und stets engagiert...

HR Trends 2024 - Platz 2

2. Die Mitarbeitererfahrung ist die harte Währung

Als HR-Expertin/e kommt Ihnen direkt die EX in den Sinn, Abkürzung für die Employee Experience.
Als Laie haben Sie jetzt ein neues Wort gelernt. 

Kleiner Tipp: Prägen Sie es sich gut ein, denn es wird zum Dauerthema.

Was bedeutet Mitarbeitererfahrung?

Egal, ob Sie vom Employee Lifecycle, der Mitarbeitererfahrung oder eben der EX (Employee Experience)  sprechen - es bleibt das Gleiche.

Hier geht es um das Erlebnis Ihres Unternehmens aus Sicht von Mitarbeitenden - von Anfang bis Ende.

Über den mittleren Part (von Onboarding bis Wertschöpfung) haben wir genügend geschrieben. Schauen Sie nur auf den HR Trend Lernen & Entwicklung.

Auch das Thema der Personalgewinnung dürften Sie in Ihrem Unternehmen immer und immer wieder thematisiert haben.
Und so verschieden und wichtig die Anfänge der Aufmerksamkeit und des späteren Jobbeginns sind, so sehr rückt nun auch das Ende in den Fokus.

So sollten Sie ausscheidende Mitarbeiter interviewen, diese Reisenden eben doch aufhalten und im besten Fall zu Empfehlungsgebern für Ihre Organisation machen.
Vielen davon kommen eines Tages zurück, solche Bumerang Mitarbeiter werden häufiger.

Die Mitarbeitererfahrung ist also das Ergebnis aus allem. Irgendwie hat jeder der HR Trends 2024 mit dieser Employee Experience zu tun.

In dieser aktuellen Arbeitswelt haben Ihre Mitarbeiter mehr Möglichkeiten als je zuvor. Trotzdem werden die besten Leistungsträger die Arbeitgeber bevorzugen, die Ihnen das beste Erlebnis bieten.

Prognose zu diesem Trend

🔥Heißer Trend oder 🕰️ Dauerbrenner?
Absoluter Dauerbrenner.
Die Employee Experience wird von Modeworte zu harter Kennzahl - so wichtig, dass Sie über eigene HR Jobbezeichnungen und FTE zum Thema nachdenken sollten.

👷‍♂️Beliebtheit auf Mitarbeiterseite:
Sehr hoch, logisch.
Die Mitarbeitererfahrung wird von Mitarbeitenden definiert - und jede/r liebt es, wenn alles perfekt ist.

📉 Einfluss auf das Geschäftsergebnis:
Sehr hoch.
Auch hier argumentieren wir mit einer Gleichung:
Gute Mitarbeitererfahrung => hohe Zufriedenheit => hohes Engagement => hohe Mitarbeiterproduktivität

Ergo, besseres Ergebnis.
Wenn doch alles so einfach wäre...

HR Trends 2024 - Platz 1

1. Pro FTE mehr erwirtschaften

Mit dem letzten Stichpunkt erreichen wir den Höhepunkt und den Spitzenreiter unserer HR Trends 2024 für Deutschland.
Auch Sie werden es in den letzten Jahren des Öfteren intern diskutiert haben - in Deutschland verlieren wir so viele Arbeitnehmer wie nie zuvor.

In einem schrumpfenden Arbeitsmarkt ergibt sich die Erfolgsformel von selbst:

Die besten Mitarbeitenden finden, binden und entwickeln, um das Maximum zu erwirtschaften.

Es ist der Trend schlechthin der letzten Jahre.

Schlagworte wie Fachkräftemangel, Engpassberufe und demografische Katastrophe beherrschen die Medien. Deutschland deindustrialisiert sich.

Aktuell verlieren wir 350.000 - 400.000 mehr Arbeitnehmer im Markt, als dass wir hinzugewinnen.

Noch dramatischer: Die Bewerberqualität nimmt stetig ab.

Aus Hire-and-Fire wurde Mitarbeiterbindung um (fast) jeden Preis.

Natürlich wachsen viele Unternehmen auch weiterhin in Ihrer Mitarbeiterzahl.

Der gemeinsame Nenner ist aber, dass es für alle um die Maximierung des Umsatzes, besser des Gewinns pro Mitarbeiter geht.

Was heißt war for talent für das Jahr 2024?

Der Kampf um Top-Talente wird sich weiter verschärfen.
Personalabteilungen sind seit 2018 um mehr als 10 % gewachsen, hauptsächlich im Bereich Recruiting.

Doch rekrutieren Sie nicht nur, setzen Sie klare Qualitätsstandards.

Um die Bewerberqualität messbar zu machen, definieren Sie Recruiting KPIs für einen unternehmenseigenen Index.

Nicht jede Kennzahl ist dabei gleich gewichtig und/oder auch für Ihr Unternehmen wichtig.

Was sind Recruiting KPI 2024?

• Vakanzzeit
• Time to hire
• Time to fill
• Kosten pro Neueinstellung
• Effizienz der Quelle
• Mitarbeiterempfehlungsrate
• Bewerberqualität
• Offer Acceptance Rate (Rechnen Sie: Anzahl der angenommenen Stellen / Anzahl angebotener Stellen) x 100)
  
• Bindungsrate
• Anzahl qualifizierter Kandidaten
  
• Zeit bis OPL (optimales Produktivitätslevel)

Alles in allem sollten Unternehmen viel proaktiver werden und die messbare Mitarbeiterproduktivität fokussieren.
Bei einem Arbeitsmarkt, auf dem die Verfügbarkeit häufig durch die Dringlichkeit der Bedürfnisse von gestern gekennzeichnet ist, ist dieser proaktive Ansatz von entscheidender Bedeutung

Prognose zu diesem Trend

🔥Heißer Trend oder 🕰️ Dauerbrenner?
Heißer Trend.
Der Blick auf unsere Bevölkerungspyramide der nächsten Jahre und Migrationspolitik verheißt nichts Gutes. Quantitativ sind wir im Abwärtstrend und verlieren zu viele Arbeitnehmer. Die Bewerberqualität nimmt ebenfalls ab.
So rutscht das Retention Management in den Mittelpunkt.
Mehr als das: Binden Sie Ihre Mitarbeiter und entwickeln Sie sie weiter, um mit weniger FTE künftig mehr zu erwirtschaften.

👷‍♂️Beliebtheit auf Mitarbeiterseite:
Niedrig, aber logisch.
Auch Ihre Mitarbeiterseite hat die Zeichen der Zeit erkannt. Bei aller Wechselbereitschaft ist der Mensch doch am Ende ein soziales Wesen und Gewohnheitstier.
Wir alle suchen nach emotionaler Bindung, (irgendwann) nach einem festen Umfeld. So liegt es an Unternehmen, diese Logik auf die Verhältnisebene zu übersetzen. Bieten Sie das bestmögliche Arbeitsumfeld - dann sind Ihre Mitarbeitenden hochproduktiv.

📉 Einfluss auf das Geschäftsergebnis:
Sehr hoch.
Nicht umsonst ist es unser Spitzenreiter in den HR Trends 2024 für Deutschland. Für dieses Jahr ist es der heißeste Trend.
Ob er bleiben wird, hängt von zu vielen Faktoren ab, um heute schon Gewissheit zu haben.
Sicher jedoch ist: Unser Arbeitsmarkt wird noch komplizierter, High Performern erwirtschaften viel mehr als durchschnittliche Mitarbeiter.
Handeln Sie in Ihrem Unternehmen entsprechend dieser Erkenntnis, erstellen Sie Ihre Personalstrategie auf dieser Basis.

Wir begleiten HR-Leader zur modernsten HR-Struktur für ihr Unternehmen.

Kennzahlenbasiert und Ergebnis-relevant.

Ich möchte mehr Infos dazu.

Nach Zusendung Ihrer E-Mail-Adresse fragen wir Sie nach Informationen zu Ihrem Unternehmen. Im Anschluss an Ihre Antwort senden wir Ihnen entsprechendes Material zu, sofern der Austausch auch im Interesse der Harbinger AG liegt.