- Objektiv: Analyse & Aktionen auf Basis von Benchmarks & Best Practices
- Ergebnis-relevant: Senkt für Sie Personalkosten und Krankenstand
- Wirtschaftlich: Bringt Ihnen eine 7-12x höhere Rendite als Kosten
- Schnell + nachhaltig: Liefert Quick Wins & langfristiges Konzept
UNSER ANSATZ
Fehlzeitenmanagement der Harbinger AG
Krankenstand und Personalkosten senken über kennzahlenbasierte Beratung
Fehlzeitenmanagement funktioniert dann, wenn fundierte Analyse und präzise Maßnahmen in einem klaren Konzept zusammenlaufen.
„Wenn es so einfach wäre...“ denken Sie sich vielleicht jetzt. Und haben recht.
Krankenstand in Deutschland ist längst eine Wissenschaft für sich.
Als Unternehmen kämpfen Sie vor allem im Fehlzeitenmanagement gegen viele Variablen:
- undurchsichtige eigene Daten (Krankheitsgründe unterliegen Datenschutz)
- keine klaren Prozessverantwortlichen im Unternehmen
- arbeitnehmerfreundliches, deutsches System (lange Lohnfortzahlung)
- Arbeitnehmervertretungen mit oft eigenen Agenden
- Krankenkassen berichten andere Werte, als Sie intern erfassen (Sollarbeitszeit)
Ohne Strategie & System im Thema entsteht meist ein jahrelanger Teufelskreis.
Der klassische Kreislauf: Stetig mehr Krankenstand
Kommt Ihnen folgender Ablauf bekannt vor?
Ausgangspunkt: Sie schauen regelmäßig auf die Quote und Entwicklung Ihrer Fehlzeiten.
→ Die Krankenquote steigt über die Jahre, BEM-Fälle werden mehr (und bald zu viele)
→ Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihre Fehlzeiten sukzessive erhöhen
→ Die Produktivität einzelner Teams sinkt, Kunden werden unzufriedener
→ Sie finden keinen Zugriff in einen komplex gewordenen Kreislauf
Endpunkt: Es gibt keinen, Sie stehen wieder am Anfang.
Zum Glück gibt es erprobte Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten.
In einem solchen Fall hört niemand mehr auf den Propheten im eigenen Land.
Bei einem zu hohen Krankenstand funktioniert Fehlzeitenmanagement mit externer Beratung.
Unser Fehlzeitenmanagement in wenigen Worten
Ein hoher Krankenstand ist nie die Ursache - er ist immer ein Symptom.
Und Ursachen erfassen wir bei der Harbinger AG objektiv.
Das Konzept liefert Ihnen Erfolgsmaßnahmen zur schnellen und langfristigen Kontrolle Ihrer Fehlzeiten.
So sparen Sie Kosten, interne Zeit & Ressourcen.
- Ihre Personalkennzahlen werden ganzheitlich analysiert. Nach eigenem System.
→ Besonderheiten & Korrelationen werden sichtbar und zugänglich. - Nach dieser HR KPI Analyse geht es in den Deep Dive im Thema Fehlzeiten.
→ Fehlzeitenmanagement baut auf dieser Kennzahlenanalyse auf. - Auf Grundlage von Benchmarks, Comparables und diesem Zahlenwerk empfehlen wir Quick Wins.
→ In jedem Projekt ergeben sich Sofortmaßnahmen, die schnelle Wirkung auf Ihre AU-Quote haben. - Sie erhalten ein klares Konzept, das mit einem langfristigen, konkreten Fahrplan das Projekt schließt.
→ Das Ziel ist die Befähigung Ihrer Verantwortlichen - kein "Langläuferprojekt".
Die Länge des Projektes ist abhängig von Unternehmensgröße (bzw. des betrachteten Bereiches), Ihrer gewünschten Projektgeschwindigkeit und unserer aktuellen Auslastung.
