Die richtigen HR-Kennzahlen beeinflussen.

Geschäftserfolg voraussehen.

Mit People Analytics.

17 %

weniger Fluktuation

16 %

weniger Fehlzeiten

80 %

besseres Recruiting

26 %

mehr Produktivität

Wie leistungsbereit sind Ihre Mitarbeiter?

Ihr Guide zum Employee Engagement


Warum und wie Sie es als harte Personalkennzahl messen sollten
 Die fünf wichtigsten Fragen für Ihren nächsten Survey
Studien, Zahlen und Fakten zum Thema
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Harbinger AG - News

Der Harbinger „HR Trends Report 2021“ erscheint in diesem Jahr in KW 33.

Er wird über unsere Startseite abrufbar sein, zusätzlich über unseren E-Mail-Verteiler verschickt.

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Report
Employee Engagement: Was, Warum & Wie Sie es optimieren (Guide)
Was ist Employee Engagement? Warum und Wie Sie es als harte Personalkennzahl messen sollten, die fünf wichtigsten Fragen für Ihren nächsten Survey, Studien & Zahlen zu Thema.
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Was sind People Analytics? Was bringt's? Ihr Guide 2021
Case Studies beweisen, dass People Analytics Ihr größter Hebel im Personalmanagement sind. Unser Guide beantwortet stellt Ihnen vor, was Sie wissen müssen.
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Was ist der Unterschied: People vs. HR, Workforce, Human Capital Analytics
Analytics Systeme verschaffen Ihrer Personalarbeit große Wettbewerbsvorteile. Welche Strategie aber passt zur Situation Ihres Unternehmens und Ihrer HR in 2021?
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Client focused. Results driven.

Spezielle Lösungen für Ihre komplexe Geschäftswelt.

KPIs im HR nutzen.

Profitieren Sie von unserem Bestseller, dem „Framework“ - Kennzahlensystem im Personalmanagement.

Es liefert Ihnen einen Maßnahmenkatalog zu Kostenreduktion und Optimierungen.

Ihre Benefits durch das Framework

Ermittelt Ihre wichtigsten Personalkennzahlen
Setzt Ihre KPIs in ein wirksames Verhältnis
Bringt hohen ROI in Ihre eigene Personalarbeit
Liefert die Grundlage für strategisches Personalmanagement
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Fehlzeiten senken.

Sie haben Einfluss auf Ihre Fehlzeiten.

50% der Ausfalltage Ihrer Leistungsträger haben Ursachen, die Sie als Unternehmen direkt reduzieren können.

Ihre Benefits durch Fehlzeitenmanagement

Senkt Ihre Kosten durch Fehlzeiten (6 bis 7-stellig)
Deckt die Gründe und Muster Ihrer Krankmeldungen auf
Reduziert Ihre Krankenstände - mit Garantieversprechen
Nimmt Ihrer HR schwierige Zahlenaufgaben ab
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Gesundheit managen.

Zufriedene Mitarbeiter plus ein wirtschaftliches Gesundheitsmanagement mit hohem ROI?

Eine BGM Beratung auf Kennzahlenbasis liefert Lösungen.

Ihre Benefits durch BGM-Beratung

Schafft die Grundlage für Ihr BGM auf Zahlenbasis
Zeigt Ihren Erfolg und Return on Investment auf
Reduziert psychische Belastungen
Steigert die Produktivität Ihrer Belegschaft
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Führung stärken.

529% ROI - Das ist der durchschnittliche Return on Investment im Leadership Coaching.

Mitarbeiter kündigen schlechten Chefs, nicht schlechten Unternehmen. Verhindern Sie das.

Ihre Benefits durch Leadership Coaching

Stärkt Ihre Personalentwicklung
Verbessert Ihre Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung
Steigert Ihre Teamleistungen
Bringt Ihre Führungskräfte auf einen aktuellen Nenner
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Mitarbeiter binden.

Sie möchten und müssen High Performer, Leistungsträger und Talente an Ihr Unternehmen binden, sie begeistern.

So machen Sie diese verflixte Mitarbeiterbindung von Ihrem Problem zu Ihrer Stärke.

Ihre Benefits durch Retention Management

Liefert die Grundlage für eine langfristige Bindungsstrategie
Setzt Mitarbeiterbindung und -produktivität in ein Verhältnis
Modernisiert Ihre Personalentwicklung durch aktuelle KPIs
Beantwortet Ihre Fragen strategisch: Wachstum oder Abbau?
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Harbinger AG - Business Purpose

Wir arbeiten für Sie in der Nische „Kennzahlenmanagement im Personal“.

Denken Sie an uns, wenn Ihnen Zahlen und Performance in diesen Bereichen nicht nur wichtig sind, sondern dringend optimiert werden müssen:

Jede dieser Messbarkeit hängt direkt oder indirekt mit dem Wirken Ihrer Führungskräfte zusammen.

Lassen Sie den Status quo Ihres Unternehmens über unser Framework analysieren.

The Name

harbinger /ˈhɑːbɪn(d)ʒə/

deutsch: der Wegweiser, der Vorbote

Herkunft:

Middle English: from Old French herbergere, from herbergier ‘provide lodging for’, from herberge ‘lodging’, from Old Saxon heriberga ‘shelter for an army, lodging’ (from heri ‘army’ + a Germanic base meaning ‘fortified place’), related to harbour.)

Partial Client List

Deutsche Telekom Service
Aldi Nord
REWE
Postbank
CDM Smith
Ruhr Nachrichten
Bellini Gruppe
Sahle Wohnen
Crawford  & Company
Moeschter Group
Wüstenrot
Pauli Holding
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