ABOUT HARBINGER

Die Arbeitswelt stellt Ihr Unternehmen vor komplexe und dringende Probleme. 

Wir liefern kennzahlenbasierte Lösungen.

Lernen Sie unsere methodische und moderne Art der Beratung kennen.
Client focused. Results driven.
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FIRST THINGS FIRST

Unsere neuesten Publikationen 

RESULTS

Unsere Business Units

HR-Kennzahlenmanagement 

„Ihre Personalarbeit ist komplex.

Ihre HR-Kennzahlen sollten es nicht sein."

UNSER BESTSELLER IST IHR PERFEKTER START

Das Framework.

Ihre Personalkennzahlen bestimmen Ihren Geschäftserfolg.
Aber welche davon sind die wichtigsten, für Ihre Ziele und in Ihrer Branche?

Unser Kennzahlenmanagement im HR zeigt Ihnen die größten Einsparmöglichkeiten, ermittelt interne Benchmarks und ebnet den Weg für zahlenbasierte Entscheidungen.

Das ist ein Gespräch wert, oder?

Ermittelt die wichtigsten KPIs und Hebel aus Ihren HR Daten
Setzt Ihre Kennzahlen in ein kosteneffizientes Verhältnis
Bringt Ihrer HR Arbeit einen hohen ROI und strategische Maßnahmen
Liefert die Basis für Predictive People Analytics und Workforce Management
MEHR DAZU

Retention Management

"Hohe Fluktuation ist ein Anzeichen für ein eklatantes Problem innerhalb Ihres Unternehmens. Reagieren Sie."

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FLUKTUATION SENKEN

Mitarbeiter binden.

Ihre Arbeitnehmer sind Ihre besten Botschafter. Sie sind das Herzstück Ihrer Kultur und Kundenbeziehung. Sie erschaffen Wert, nicht die Organisation selbst.
Besonders ungewollte Kündigungen (durch Mitarbeiter) bedeuten finanzielle, perspektivische und organisatorische Desaster für Ihr Unternehmen.
Bringt die Basis für Ihre langfristige Strategie zur Mitarbeiterbindung.
Verbindet Mitarbeiterzugehörigkeit mit Produktivität und Engagement
Modernisiert Ihre Personalentwicklung und verknüpft sie mit KPIs
Liefert einen KPI-basierten Ansatz für Ihr Retention Management
MEHR DAZU

Health und Fehlzeiten Management

"Im internen Health Management können Sie bis zu 300 % ROI erzielen - wenn Sie eine smarte Strategie haben und sie konsequent umsetzen."

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KOSTEN REDUZIEREN & KONTROLLIEREN

Gesundheit managen.

Setzen Sie Menschen in den Mittelpunkt - und verbinden Sie sich mit geschäftsrelevanten Zahlen. Durch präzise Prozesse und Verantwortlichkeiten nehmen Sie im Health Management aktiv Einfluss: Sie senken Fehlzeiten, reduzieren Unfälle, erreichen mit Maßnahmen hohe Beteiligungen. Das Ergebnis? Zufriedene, leistungsstarke Mitarbeiter.
Bildet Ihre Zahlenbasis im Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement
Zeigt Ihren Erfolg durch starken ROI-Bezug und sattelt Aktionen darauf
Reduziert Fehlzeiten, psychische Gefährdungen und Kosten
Erhöht die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Arbeitskräfte
MEHR DAZU
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Unsere beliebtesten Veröffentlichungen

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Business Purpose

Wir arbeiten für Sie in der Nische „Kennzahlenmanagement im Personal“.

Denken Sie an uns, wenn Ihnen Zahlen und Performance in diesen Bereichen nicht nur wichtig sind, sondern dringend optimiert werden müssen:

Jede dieser Messbarkeit hängt direkt oder indirekt mit dem Wirken Ihrer Führungskräfte zusammen.

Lassen Sie den Status quo Ihres Unternehmens über unser Framework analysieren.

The Name

harbinger /ˈhɑːbɪn(d)ʒə/

deutsch: der Wegweiser, der Vorbote

Herkunft:

Middle English: from Old French herbergere, from herbergier ‘provide lodging for’, from herberge ‘lodging’, from Old Saxon heriberga ‘shelter for an army, lodging’ (from heri ‘army’ + a Germanic base meaning ‘fortified place’), related to harbour.)

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