COVID clever überwinden.

So passen Sie Ihre Arbeit der neuen Geschäftswelt an.

  • wie die Zukunft Ihrer Branche aussieht
  • was Ihre Mitarbeiter erwarten 
  • wie Sie aktuellste Daten für sich nutzen
  • wie moderne Mitarbeiterführung geht
  • welche Trends die Krise hervorbrachte (Studien)
Vergleich Arbeitsmodelle:
Kosten, Produktivität, Personalzugriff
arbeiten nach corona
Branchenvergleich:
Wer kann wie gut von zu Hause arbeiten?
post covid management homeoffice vergleich machbarkeit
Key Areas:
Ihre wichtigsten Entscheidungen
remote arbeit unternehmer corona krisenmanagement
Führungskräfte-Studie:
Große Veränderungen durch COVID-19
führungskräfte corona

Harbinger AG - News

Q2 2021: Die Anmeldefrist für das Projekt "Wissenschaftliche Arbeit: Wie strategisches Personalmanagement die Geschäftsbilanz beeinflusst" endet am 30.06.2021.
blog artikel agile teams scrum corona covid agile work 2021 harbinger ag
Report
Personalthemen 2021 - HR Trends sortiert nach Wichtigkeit & Impact
Die aktuell wichtigsten Personalthemen und HR Trends. Was die Experten sagen, wie Sie Ihre Personalarbeit zukunftsfähig machen und Ihrer Konkurrenz vorauseilen.
blot artikel people analytics
Kennzahlenmanagement
Was sind People Analytics? Was bringt's? Ihr Guide 2021
Case Studies beweisen, dass People Analytics Ihr größter Hebel im Personalmanagement sind. Unser Guide beantwortet stellt Ihnen vor, was Sie wissen müssen.
blog artikel People Analytics HR Workforce HR Controlling Personalkennzahlensystem Vorteile Benefit wie einsetzen sinnvoll beratung consulting
Kennzahlenmanagement
Was ist der Unterschied: People vs. HR, Workforce, Human Capital Analytics
Analytics Systeme verschaffen Ihrer Personalarbeit große Wettbewerbsvorteile. Welche Strategie aber passt zur Situation Ihres Unternehmens und Ihrer HR in 2021?
Alle Publikationen der Harbinger AG

Client focused. Results driven.

Spezielle Lösungen für Ihre komplexe Geschäftswelt.

KPIs im HR nutzen.

Profitieren Sie von unserem Bestseller, dem „Framework“ - Kennzahlensystem im Personalmanagement.

Es liefert Ihnen einen Maßnahmenkatalog zu Kostenreduktion und Optimierungen.

Ihre Benefits durch das Framework

Ermittelt Ihre wichtigsten Personalkennzahlen
Setzt Ihre KPIs in ein wirksames Verhältnis
Bringt hohen ROI in Ihre eigene Personalarbeit
Liefert die Grundlage für strategisches Personalmanagement
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Fehlzeiten senken.

Sie haben Einfluss auf Ihre Fehlzeiten.

50% der Ausfalltage Ihrer Leistungsträger haben Ursachen, die Sie als Unternehmen direkt reduzieren können.

Ihre Benefits durch Fehlzeitenmanagement

Senkt Ihre Kosten durch Fehlzeiten (6 bis 7-stellig)
Deckt die Gründe und Muster Ihrer Krankmeldungen auf
Reduziert Ihre Krankenstände - mit Garantieversprechen
Nimmt Ihrer HR schwierige Zahlenaufgaben ab
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Gesundheit managen.

Zufriedene Mitarbeiter plus ein wirtschaftliches Gesundheitsmanagement mit hohem ROI?

Eine BGM Beratung auf Kennzahlenbasis liefert Lösungen.

Ihre Benefits durch BGM-Beratung

Schafft die Grundlage für Ihr BGM auf Zahlenbasis
Zeigt Ihren Erfolg und Return on Investment auf
Reduziert psychische Belastungen
Steigert die Produktivität Ihrer Belegschaft
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Führung stärken.

529% ROI - Das ist der durchschnittliche Return on Investment im Leadership Coaching.

Mitarbeiter kündigen schlechten Chefs, nicht schlechten Unternehmen. Verhindern Sie das.

Ihre Benefits durch Leadership Coaching

Stärkt Ihre Personalentwicklung
Verbessert Ihre Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung
Steigert Ihre Teamleistungen
Bringt Ihre Führungskräfte auf einen aktuellen Nenner
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Mitarbeiter binden.

Sie möchten und müssen High Performer, Leistungsträger und Talente an Ihr Unternehmen binden, sie begeistern.

So machen Sie diese verflixte Mitarbeiterbindung von Ihrem Problem zu Ihrer Stärke.

Ihre Benefits durch Retention Management

Liefert die Grundlage für eine langfristige Bindungsstrategie
Setzt Mitarbeiterbindung und -produktivität in ein Verhältnis
Modernisiert Ihre Personalentwicklung durch aktuelle KPIs
Beantwortet Ihre Fragen strategisch: Wachstum oder Abbau?
Value-based = nach Wert kalkuliert (nicht nach Arbeitstagen)

Harbinger AG - Business Purpose

Wir arbeiten für Sie in der Nische „Kennzahlenmanagement im Personal“.

Denken Sie an uns, wenn Ihnen Zahlen und Performance in diesen Bereichen nicht nur wichtig sind, sondern dringend optimiert werden müssen:

Jede dieser Messbarkeit hängt direkt oder indirekt mit dem Wirken Ihrer Führungskräfte zusammen.

Lassen Sie den Status quo Ihres Unternehmens über unser Framework analysieren.

The Name

harbinger /ˈhɑːbɪn(d)ʒə/

deutsch: der Wegweiser, der Vorbote

Herkunft:

Middle English: from Old French herbergere, from herbergier ‘provide lodging for’, from herberge ‘lodging’, from Old Saxon heriberga ‘shelter for an army, lodging’ (from heri ‘army’ + a Germanic base meaning ‘fortified place’), related to harbour.)

Partial Client List

Deutsche Telekom Service
Aldi Nord
REWE
Postbank
CDM Smith
Ruhr Nachrichten
Bellini Gruppe
Sahle Wohnen
Crawford  & Company
Moeschter Group
Wüstenrot
Pauli Holding
Wie können wir helfen?
Get in touch und erleben Sie erstklassigen Service.
Subscribe
Holen Sie sich unsere aktuellen Insights direkt in Ihr E-Mail-Postfach.
© 2015 - 2021 Harbinger AG