Die Nachteile:
Ja, es gibt auch Nachteile von Mitarbeiterbindung.
1. Mitarbeiterbindung fördert einen höheren Altersdurchschnitt
Da ist es, das zweischneidige Schwert. Natürlich wollen und brauchen Sie erfahrene Mitarbeiter, mit enormer Erfahrung, auch Seniorität - auf der anderen Seite folgt auf eine hohe Bindung der älteren Kollegen ein höherer Altersdurchschnitt.
Es klngt paradox, doch für manche Unternehmen entsteht auf lange Sicht ein echtes:
Innerhalb eines Jahrzehnts tritt die Hälfte Ihrer Beschäftigten die Rente an, die Nachfolgeplanung kommt nicht hinterher.
Die Folge: Die Nachbesetzung und Integration erfolgt zu langsam, negativ für jede Geschäftsbilanz.
2. Mangelhaftes Matching senkt die Mitarbeiterproduktivität
Auch dieser Punkt ist überraschend, aber nicht ungewöhnlich. Sie geben alles, um Ihre Mitarbeiterbindung auf Maximum zu fahren, halten Mitarbeiter also um jeden Preis.
Was passiert?
Es entstehen heterogene Gruppen - vielleicht haben Sie den Grundsatz bei Neueinstellungen nicht beachtet: Werte, vor Talent, vor fachlichen Fähigkeiten.
Die Unternehmenskultur leidet, Streitigkeiten entstehen und Führungskräfte, die wenig im Thema Führung ausgebildet sind, versagen im Krisenmanagement.
Die Mitarbeiterbindung hat hausgemachte Probleme verursacht.
3. Übermäßige Freiheiten auf Verhältnisseite sinkt die Performance
Programme und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zielen auch immer darauf ab, den sogenannten Workflow zu erhalten. Das ist ein ehrenhaftes Ziel, doch es gibt früher oder später eine Sollbruchstelle.
Was passiert?
Ihre Mitarbeiter genießen alle Freiheiten, sie wissen schließlich, dass Ihr Unternehmen beim Retention Management großzügig ist - diese lange Leine kreiert eine Komfortzone.
Und was machen Komfortzonen mit uns Menschen?
Sie machen uns (ein wenig) laissez-faire.
Das hat für Ihre Organisation schnell verheerende Folge: Quantität und Qualität der Performance sinken.
4. Unwirksame Kollegen zu binden hemmt Produktivität und Kreativität
Zu viele Unternehmen beschäfigen Mitarbeiter, die weder Ihre Leistung noch Ihr Potenzial abrufen (schauen Sie auf die 9 Box Matrix oben, richten Sie Ihren Blick nach unten links).
Die Folgen sind schwer sichtbar, aber für fast jedes deutsche Unternehmen spürbar:
- ansteckende, schwache Leistung und Haltung innerhalb von Teams
- immaterielle, wertvolle Attribute wie Kreativität, Innovation und geistige Freiheit anderer Kollegen leiden