🌱 Wilde Zeiten, die HR wächst

Die besten Nachrichten zuerst: die HR wächst.

Echt! Statistisch um mehr als 11 % seit 2018.

Unternehmen „staffen nach“, vor allem wegen des hohen Bedarfs der zwei Rs  - Recruiting und Retention.
Und das, während die GenAI die Geschäftswelt einnimmt.

Unser Heads Up wird auch in diesem Jahr von motivierten Menschen geschrieben.

Diese blöden Roboter könnten den stumpfsinnigen Humor unserer Redaktion ohnehin niemals nachahmen... 🥴

Im heutigen Heads Up:

STORY DES MONATS

1. Der Zahlenbezug, warum die HR in der aktuellen Besetzung der Musik hinterherläuft.
2. Die statistischen Gründe, was eine höhere HR-Effizienz mit dem Geschäftsergebnis zu tun hat.

Schluss damit!

Hier kommt's... 

🥁 Trommelwirbel... 

Die Fluktuation sinkt bei einer größeren HR Ratio.

Das hat das ADP Research Institute herausgefunden.

(Sie steigt übrigens wieder bei einer übermäßig großen HR, aber pssst!)

Der Sweet Spot liegt zwischen 1,5 und 4,5 HR-Mitarbeitern pro 100 Mitarbeitern.
Ok, wir geben zu, der Rahmen ist ein wenig riesig.

Der Median der Untersuchung steht bei einer 1,7 HR-zu-MA-Rate.

Doch bei der HR Größe fängt die Reise ja erst an!

Wie wäre es mit diesen internen conversation starters:

• Heißt es bei Ihnen Personalabteilung (wie ungefähr im Mittelalter)
  - oder Human Resources (wie bei den Unkreativen)
  - oder People Ops (wie bei Unternehmen, die zumindest mal über die moderne Zeit nachgedacht haben)
  - oder ganz anders?
• Vertrauen Sie der Matrix-Struktur, folgen der funktional-organisationalen Struktur oder ist alles hierarchisch so flach wie möglich?
• Ist das HR Target Operating Model noch ein Streitgespräch wert oder verstummt es unter den Beschwerden Ihrer HR Business Partner, nicht Business Partner genug zu sein?
• Verwalten sie noch, digitalisieren sie schon oder haben Sie längst alle menschlichen Experten wegautomatisiert?

Anyways... wir stehen ja für Lösungen.

Also, falls Sie im Thema Bedarf haben, gibt's ► hier alle Antworten.

KOSTENLOSES GOODIE

Die aktuellsten Benchmarks zu der Sache mit der HR Größe in einem Bild.
Et voilà! 🔽

Snowflakes ohne Benehmen - Recruiter meinden die Gen Z

Unternehmen meiden GenZ in Entry-Level Positionen.

Überrascht? 

Wir auch nicht.

Der Generationswechsel ist in vollem Gange (und wird uns Deutsche noch laaange in Atem halten.)

ResumeBuilder jedenfalls hat im Januar eine augenbrauensteigernde Studie vorgelegt, inklusive pikant-polarisierenden Statements.

Weil so ein Harbinger Heads Up Ihnen nur die wesentlichen Inhalte liefert, kommen sie hier:

• Laut der Umfrage zögern Supervisor, Generation Z'ler (ab 1996 geboren) in Entry Positionen einzustellen. 31 % der 782 Befragten gaben an, dass sie ältere Arbeitnehmer bevorzugen.

• Bei 94 % haben sich Gen Z-Kandidaten in Vorstellungsgesprächen schon einmal „schlecht benommen“. Die Bewerber verlangten zu viel Geld, ihnen mangelte es an Kommunikationsfähigkeiten, sie wirkten unengagiert, kleideten sich schlecht oder hielten keinen Blickkontakt.

• Laut Stacie Haller, Chief Career Advisorin bei ResumeBuilder, hat die Pandemie die „Kompetenzen dieser Generation beeinträchtigt.“ Sie stellte fest, dass „viele ihre Studienjahre in hybriden Umgebungen verbrachten und ihre Karriere in physisch-entfernten Rollen begannen.“
  
  
• Diese Abkehr von der typischen persönlichen Lernumgebung beeinträchtigte „ihre Fähigkeit, die Kommunikation zu verbessern, mit konstruktiver Kritik umzugehen und andere bei der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten zu beobachten.“

Joar... wer hätte das kommen sehen?

(Alle.)

Aber, Jammern bringt nichts!

Unsere demografische Katastrophe in Deutschland verlangt von Ihnen, Lösungen zu finden. 

Dü-düm.

TRENDING

Tik/Tak: Der Countdown im Reskilling läuft (ab).

9 von 10 HR-Leadern gehen davon aus, dass die Hälfte ihrer Arbeitnehmer demnächst Umschulungen in irgendeiner Form benötigen wird.
In coolerem Wording: Reskilling.

Der Countdown läuft also.
Führungskräfte versuchen inzwischen, die Qualifikationslücken zu schließen und die „Notwendigkeit kompetenzbasierter Talentstrategien hervorzuheben“.

Weil sich PeopleScout und Spotted Zebra hier so ins Zeug gelegt haben, geben wir den Link Juice ab (so nennen das Digital SEO Natives) und schicken sie zur Publikation.

► Zum Original-Artikel

SNIPPETS

HR-Leads als Executive Coach im eigenen Unternehmen

Noch etwas aus der Kategorie „wer hätte es kommen sehen? - Alle!“

Haben sie ein Dilemma mit Mitgliedern ihres Managementboards, wenden sie sich häufig an ihre HR-Leader. 

So weit, so normal.

Warum also nicht aus der Not eine Tugend machen?

The trend is your friend... und so.

1. Machen Sie es nur, wenn Sie wirklich interessiert sind.
   Echtes Interesse ist sympathisch, gespieltes Interesse riecht ihr Gegenüber quasi.
2. Coachen Sie, indem sie fragen
   Wer fragt, kann sein Gegenüber gezielt zu einer Selbsterkenntnis bringen.
3. Bleiben Sie neutral
   In diesem beschriebenen Umfeld ist Objektivität gefragt. Plus: Echte Business Leader suchen nach Wahrheit, nicht nach Sugarcoating.
4. Machen Sie es nur per One-on-One.
   Ab Drei haben Sie eine Gruppe und Gruppen-Mediation machen Experten. Stimmen Sie nur einem Gespräch unter vier Augen zu.
5. Lassen Sie Ihr persönliches Empfinden raus
   Viele dieser Gespräche haben Auswirkungen auf nächste Entscheidungen. Wenn Sie zustimmen, blenden Sie eigene Vor- und Nachteile und Bewertungen aus.

Besonders motiviert? Unser Leadership Playbook bringt Sie durch jedes endlose Meeting.

HR KPI DES MONATS

Schlappe 13 % aller deutschen Arbeitnehmer sind aktiv engagiert.

Uff.

HR FUN FACT

105.000 - 112.500 €

...verdienen Absolventen eines weiterführenden Studiums (Master / MBA) in Human Resources Management international jährlich.

Ching-ching.

SAVE-THE-DATES - DAS STEHT AN

🗓️ Saatkorn Online Konferenz am 14. Februar – 07. März 2024
kostenlos, online

🗓️ Strategiegipfel Personal:digital am 27.-28. Februar 2024
1.295 €, Mövenpick Hotel Berlin

🗓️ L&Dpro Online Konferenz am 27.-29. Februar 2024
kostenlos, online

🗓️ Zukunft Personal Süd am 05.& 06. März 2024.
50 - 75 €, Messe Stuttgart

🗓️ Talent Management Reloaded am 10.-12. März 2024.
ab 895 €, Maritim proARTe Hotel Berlin & online

🗓️ RETHINK! HR Tech am 12.-14. März 2024
ab 2.549 €, Maritim proARTe Hotel Berlin & online

🗓️ SOM Online Konferenz am 19.-21. März 2024
kostenlos, online

MEME DES MONATS

Auf bald!

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