Die besten Nachrichten zuerst: die HR wächst. Echt! Statistisch um mehr als 11 % seit 2018. Unternehmen „staffen nach“, vor allem wegen des hohen Bedarfs der zwei Rs - Recruiting und Retention. Unser Heads Up wird auch in diesem Jahr von motivierten Menschen geschrieben. |
Im heutigen Heads Up:
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STORY DES MONATS
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Moderne HR: Wie wird sie denn nun aussehen? |
Was fehlt HR'lern in der internen Argumentation am meisten?
Schluss damit! Hier kommt's... 🥁 Trommelwirbel... Die Fluktuation sinkt bei einer größeren HR Ratio. Das hat das ADP Research Institute herausgefunden. (Sie steigt übrigens wieder bei einer übermäßig großen HR, aber pssst!) Der Sweet Spot liegt zwischen 1,5 und 4,5 HR-Mitarbeitern pro 100 Mitarbeitern. Der Median der Untersuchung steht bei einer 1,7 HR-zu-MA-Rate. Doch bei der HR Größe fängt die Reise ja erst an! Wie wäre es mit diesen internen conversation starters:
Anyways... wir stehen ja für Lösungen. Also, falls Sie im Thema Bedarf haben, gibt's ► hier alle Antworten. |
► HR modern machen. |
KOSTENLOSES GOODIE
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Die aktuellsten Benchmarks zu der Sache mit der HR Größe in einem Bild. |
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Snowflakes ohne Benehmen - Recruiter meinden die Gen Z
Unternehmen meiden GenZ in Entry-Level Positionen. Überrascht? Wir auch nicht. Der Generationswechsel ist in vollem Gange (und wird uns Deutsche noch laaange in Atem halten.) ResumeBuilder jedenfalls hat im Januar eine augenbrauensteigernde Studie vorgelegt, inklusive pikant-polarisierenden Statements. Weil so ein Harbinger Heads Up Ihnen nur die wesentlichen Inhalte liefert, kommen sie hier:
Joar... wer hätte das kommen sehen? (Alle.) Aber, Jammern bringt nichts! Unsere demografische Katastrophe in Deutschland verlangt von Ihnen, Lösungen zu finden. Dü-düm. |
TRENDING
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Tik/Tak: Der Countdown im Reskilling läuft (ab).9 von 10 HR-Leadern gehen davon aus, dass die Hälfte ihrer Arbeitnehmer demnächst Umschulungen in irgendeiner Form benötigen wird. Der Countdown läuft also. Weil sich PeopleScout und Spotted Zebra hier so ins Zeug gelegt haben, geben wir den Link Juice ab (so nennen das Digital SEO Natives) und schicken sie zur Publikation. |
SNIPPETS
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HR-Leads als Executive Coach im eigenen UnternehmenNoch etwas aus der Kategorie „wer hätte es kommen sehen? - Alle!“ Geschäftsführer sitzen in einer einsamen Position, in der Vertraulichkeit und organisatorische Stabilität oft Hand in Hand gehen.
Haben sie ein Dilemma mit Mitgliedern ihres Managementboards, wenden sie sich häufig an ihre HR-Leader. So weit, so normal. Warum also nicht aus der Not eine Tugend machen? The trend is your friend... und so. Hier kommen 5 Tipps & Tricks, wie Sie als CHROs / Heads of HR / Personalleiter/in zum internen Business Coach werden:
Besonders motiviert? Unser Leadership Playbook bringt Sie durch jedes endlose Meeting. |
HR KPI DES MONATS
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Schlappe 13 % aller deutschen Arbeitnehmer sind aktiv engagiert. Uff. |
HR FUN FACT
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105.000 - 112.500 €
...verdienen Absolventen eines weiterführenden Studiums (Master / MBA) in Human Resources Management international jährlich. Ching-ching. |
SAVE-THE-DATES - DAS STEHT AN
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🗓️ Saatkorn Online Konferenz am 14. Februar – 07. März 2024 kostenlos, online 🗓️ Strategiegipfel Personal:digital am 27.-28. Februar 2024 1.295 €, Mövenpick Hotel Berlin 🗓️ L&Dpro Online Konferenz am 27.-29. Februar 2024 kostenlos, online 🗓️ Zukunft Personal Süd am 05.& 06. März 2024. 🗓️ Talent Management Reloaded am 10.-12. März 2024. |
MEME DES MONATS
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That's all, folks. Auf bald! |
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Harbinger AG | Dreischeibenhaus 1 | 40211 Düsseldorf |