📊 30+ HR Automatisierung Statistiken: KI, Trends, Zitate [2026 Guide]

Aus dem Bauch heraus:
Wie weit sehen Sie die Digitalisierung Ihres Unternehmens auf einer Skala von 1 bis 10, wenn 10 der Optimalfall ist?

Die meisten Unternehmen haben auch im Jahr 2026 "noch Luft nach oben."

Lassen Sie uns über HR Automatisierung Statistiken, Machine Learning, künstliche Intelligenz und alles sprechen, was in der modernen Welt als Game Changer bezeichnet wird.

Es geht längst nicht mehr um tolle Tools, die helfen könnten - es geht um massive, messbare Effizienzsteigerungen.
Es geht um Veränderungen mit hohem Return on Invest auf die Geschäftszahlen.
Und es geht gleichermaßen um Quantensprünge in unserem persönlichen Leben - beruflich und privat -, um technischen Fortschritt, der unser tägliches Tun erleichtert.

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Noch immer Statistiken zur Digitalisierung gefällig?
Oder einfach interessiert an Trends, Umfragen und Insights rund um das Thema HR Automatisierung interessiert?

Wir haben da was...

Inhalte

Statistiken zu Automatisierung
Allgemeine Trends und Zahlen
HR Automatisierung
Business Automation
Leadership, Employee Experience und Workflow
Mitarbeiterproduktivität und Performance Management
Was ist der Unterschied zwischen Automatisierung und Robotics?
Welche ethischen Bedenken gibt es zum Thema Automation?

Die wichtigsten allgemeinen Statistiken zu Automation

51 % aller Unternehmen nutzen Automation, um Kosten zu sparen. (ReturnGo)
Ca. 50 % aller Aufgaben sind automatisierbar (McKinsey)
31 % der Unternehmen äußern Bedenken hinsichtlich möglicher Arbeitsplatzverluste und Arbeitskräfteverlagerungen aufgrund von KI und Automatisierung. (MarketSplash)
Automatisierung hat das Potenzial, das globale Produktivitätswachstum jährlich um 0,8 % bis 1,4 % zu steigern (McKinsey)
Bis 2030 können automatisierte Lösungen dem verarbeitenden Gewerbe 20 Millionen Arbeitsplätze entziehen. (Oxford Economics)
Lagerung, Logistik und Fertigung sind die am stärksten gefährdeten Branchen im Hinblick auf die Ersetzung von Arbeitsplätzen (PwC)
31 % aller Unternehmen haben mindestens eine Geschäftsfunktion vollständig automatisiert. (McKinsey)

Die erste Regel für jede im Unternehmen eingesetzte Technologie lautet, dass die Automatisierung die Effizienz steigert, wenn sie auf einen effizienten Betrieb angewendet wird. Zweitens führt die Automatisierung eines ineffizienten Betriebs zu einer Vergrößerung der Ineffizienz. (Bill Gates)

HR Automatisierung Statistiken

Eine gute HR-Automatisierungssoftware erledigt Aufgaben, die Menschen im Jahr 2026 nicht mehr erledigen sollten.

HR Automatisierung Statistiken zeigen das Interesse, den Einsatz und die Best Practices der Automatisierung von HR-Aufgaben:

Unternehmen, die auf ein HR-Automatisierungssystem umgestiegen sind, verzeichnen eine Zeitersparnis von 90 % bei Verwaltungsaufgaben (Nucleus)
HR Mitarbeiter verschwenden durchschnittlich 14 Stunden pro Woche mit Aufgaben, die leicht automatisiert werden könnten. (CareerBuilder)
54 % der befragten HR-Experten sehen in der Automatisierung keine Bedrohung für ihren Job, sondern vielmehr eine Möglichkeit, ihre wertvolle Zeit auf bessere Aufgaben zu konzentrieren. (Northeastern University)
Nur 37 % der HR-Jobfunktionen sind automatisiert, gegenüber 53 % in der IT. (Forbes)
Automatisierung im Onboarding erhöht die Bindung neuer Mitarbeiter um 16 %. (LinkedIn)
97 % aller Arbeitgeber planen aktuell, den Einsatz von Recruiting-Technologie zu erhöhen. (Paycor)
Experten erwarten große Investitionen innerhalb der nächsten Jahre für Personalarbeit: 60 % in prädiktive Analysen, 53 % in Prozessautomatisierung und 47 % in künstliche Intelligenz (Zippia)
Die virtuelle Rekrutierung ist zur am häufigsten verwendeten Methode der Personalgewinnung geworden.
Aktuell nutzt fast jedes vierte Unternehmen Automatisierung oder künstliche Intelligenz (KI) für das eigene Recruiting (Paycor)
69 % der HR-Experten, die HR Automatisierung bei der Mitarbeitergewinnung nutzen, geben an, dass dadurch der Zeitaufwand für diesen Prozess deutlich reduziert wurde. (SHRM)

Je mehr wir uns bei den niederen Dingen auf Maschinen reduzieren, desto mehr Kraft werden wir freisetzen, um sie für anspruchsvolle Dinge einzusetzen. (Anna Brackett)

Statistiken, Zahlen & Trends zu Business Automation

Die meisten Unternehmen (97 %) glauben, dass die Automatisierung von Geschäftsprozessen für die eigene digitale Transformation von entscheidender Bedeutung ist. (Camunda)
der Umsatz der deutschen Robotik- und Automationsbranche erreichte 2023 mit 16,2 Milliarden Euro seinen Höchstand. Für 2026 wird bereits ein neues Rekordjahr prognostiziert. (Statista)
Man erwartet ein Wachstum des BPA-Marktes (Business Process Automation) bis 2033 auf 41,8 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz, bei einer jährlichen Wachstumsrate von 11,8 %.
2023 noch stand der geschätzte Marktumsatz bei knapp 14 Milliarden US-Dollar (Future Market Insights)
Man erwartet zudem ein Wachstum im Supply Chain Management (SCM) auf 37,41 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz im Jahr 2027, was einer jährlichen Wachstumsrate von 11,2 % entspricht.
Nordamerika ist derzeit führend bei der Einführung von Automatisierungslösungen und dominiert den globalen BPA-Markt.
Südasien und der Pazifikraum werden voraussichtlich die am schnellsten wachsende Region im BPA-Markt sein, wobei die Nachfrage bis 2033 voraussichtlich um das Vierfache steigen wird. (Future Market Insights)

Die Automatisierung treibt den Rückgang banaler und sich wiederholender Aufgaben voran. (Amber Rudd)

Leadership, Employee Experience und Workflow Statistiken im Zusammenhang mit Automation

Über 80 % der Manager beschleunigen die Automatisierung von Arbeitsabläufen und fördern Remote-Arbeit. 74 % von Mitarbeitern sind bereit, sich weiterzubilden oder umzuschulen - Stichworte Upskilling und Reskilling. (Kissflow)
57 % der Unternehmen, die HR-Automatisierung einsetzen, nutzen diese, um die Employee Experience zu verbessern (Gohire)
Die Arbeitsmoral der Gen Y: 93 % der Millennials legen bei der Berufswahl Wert auf moderne Technologie. (Thomas International)
70 % aller Berufstätigen sehen Automatisierung als eine Chance auf einen besser bezahlten Job, wenn sie sich in diesem Feld weiterbilden. (IFR)
Etwa 61 % der befragten Führungskräfte glauben, dass die Prozessautomatisierung es erleichtert, die richtigen Mitarbeiter für eine freie Stelle auszuwählen. (IFR)
Durch Automatisierung von Aufgaben könnte jeder Arbeitnehmer jährlich etwa 240 Stunden einsparen. (Upwork)

„Manche Leute nennen es künstliche Intelligenz, aber die Realität ist, dass diese Technologie uns bereichern wird. Als anstatt von künstlicher Intelligenz zu sprechen, denke ich, dass diese unsere Intelligenz erweitern werden.“ (Ginni Rometty)

Statistiken zu Mitarbeiterproduktivität und Performance Management vs. Automatisierung

Der Gedankengang zum Thema Automation und Digitalisierung in Hinblick Performance Management sind präzise, die Benefits klar sichtbar:

Eliminierung sich wiederholender Aufgaben aus einem typischen Arbeitstag,
die Verringerung der Wahrscheinlichkeit menschlicher Fehler und
die Gewährleistung von Konsistenz sind nur die Spitze des Eisbergs.

Entscheider und Manager sind sich einig, dass Prozessautomatisierung enorme Ressourcen freisetzt:

Die Hälfte aller Unternehmen glaubt, dass Automatisierung das Risiko menschlicher Fehler verringert oder eliminiert. (workmarket)
73 % aller IT-Führungskräfte glauben, dass Automatisierung etwa 50 % an Zeit einspart. (Salesforce)
In der gleichen Befragungsgruppe der IT-Leads geben 51 % an, dass durch Automatisierung auch die unternehmerischen Gesamtkosten um 10 bis 50 % gesenkt werden können.
Über die Hälfte aller Automatisierungstools zielen auf Effizienz ab. Demzufolge glauben 78 % aller Geschäftsführer, dass Automatisierung die Gesamtproduktivität des Unternehmens steigert. (workmarket)
Ebenfalls aus der Gruppe der Geschäftsführer berichten ca. 30 % von geringeren Arbeitskosten aufgrund von Prozessautomatisierung.( workmarket)

„Schauen Sie sich jede Branche an und Sie werden feststellen, dass KI die Art der Arbeit verändert.“ – (Daniela Rus)

Was ist der Unterschied zwischen Automatisierung und Robotics?

Automatisierung ist ein umfassenderes Konzept, das den Einsatz von Steuerungssystemen und -technologien zum Betrieb von Maschinen und Prozessen mit minimalem menschlichem Eingriff umfasst.

Robotics hingegen fokussieren sich speziell auf die Konstruktion, den Bau, den Betrieb und den Einsatz von Robotern zur Durchführung automatisierter Aufgaben. Robotik ist also ein Unterbereich von Automation.

Welche ethischen Bedenken gibt es zum Thema Automation?

Zu den ethischen Überlegungen der Automatisierung gehören Bedenken hinsichtlich

der Privatsphäre,
der Sicherheit,
der Auswirkungen auf die Beschäftigung und
der Möglichkeit einer zunehmenden Ungleichheit.

Für die ethische Umsetzung ist daher besonders wichtig, dass die Vorteile der Automatisierung bekannt sind und transparent gemacht werden. Auch sollten Unternehmen Maßnahmen zur Unterstützung der Benachteiligten dieser Prozesse implementieren.

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