Ihre Benefits durch Führungskräfte Coaching der Harbinger AG:
WHY WE DO IT
What we do
Werfen Sie einen Blick auf unser Harbinger Full Circle Coaching.
Dabei integrieren wir folgende Bausteine und Lerninhalte für Ihre Führungskräfte in alle Coachings:
Am Ende steht das Wissen, die innere Sicherheit jeder Führungskraft.
Für Leadership Coaching gibt es kein Pauschalrezept aus der Schublade.
Zumindest nicht in unserem Anspruchsdenken.
Was sind Ihre größten Herausforderungen im Thema Führung?
Natürlich helfen wir Ihnen gerne und empfehlen Ihnen ein passendes Format für Ihre Situation.
Teilen Sie uns hier einfach Ihren Status quo mit.
WHY YOU SHOULD CARE
Hier ist Ihr Problem in sicher bekannten Worten:
In Zeiten von Fachkräftemangel…
In Zeiten von spürbar weniger und auch qualitativ schlechteren Bewerbungen…
Und in diesen Zeiten, in denen Sie eine alternde Belegschaft mit neuen, ambitionierten Talente verjüngen möchten…
– machen Ihre Führungskräfte einfach nicht das, was Sie sollten:
Teams führen, Mitarbeiter besser machen, Leistungsträger fördern.
Doch können Sie das überhaupt?
Nur 5 % aller Unternehmen geben an, unternehmensweit integriertes Führungskräfte Coaching auf allen Ebenen anzubieten.
83 % dieser Arbeitgeber sagen übrigens, dass es sehr wichtig sei, Führungskräfte Coaching und Weiterbildung auf allen Ebenen zu etablieren.
Klassischer Fall von „die Katze beißt sich in den Schwanz.“
Doch, dazu später im Artikel mehr.
Zurück zum Problem.
Unsere moderne Arbeitswelt fördert weitere erstaunliche Fakten zutage.
Lassen Sie uns der Einfachheit zuliebe bei 70 % oder 7 von 10 Ihrer Kollegen bleiben.
Denn für genau diesen Anteil gibt es diverse und aktuelle Zahlen und Statistiken.
Wir glauben nicht an Schönrederei, deswegen lassen Sie uns ehrlich miteinander sein.
Ihre Führungskräfte versagen täglich.
Sie versagen meist nicht in technischen oder fachlichen Herausforderungen. Oft sind Sie sogar wahrscheinlich die besten Fachkräfte in Ihrem Geschäftsfeld. Dazu bringen sie eine hohe fachliche Kompetenz und Entwicklung mit.
Sie versagen in der Führung Ihres Teams.
Und dieses Versagen kostet Ihr Unterenehmen...
Sie dürfen selbst wählen, welcher Punkt Sie am empfindlichsten trifft.
Vielleicht aber doch alle Punkte gleich.
Weil irgendwie alles zusammenhängt, oder?
Wie in einer verstörenden Matrix von Personalkennzahlen, die in dieser Zeit so enorm wichtig sind.
Und so erwarten Sie von Ihren Führungskräften, dass Sie besser werden. Dass Sie echte People Manager werden, die Ihr kleines oder großes Team zu Großem befähigen.
People Management heißt empathisch zu sein, mit emotionaler Intelligenz zu führen.
Bitte versetzen Sie sich einmal in die Lage einer beliebigen (wahlweise oft kritisierten) Führungskraft Ihres Unternehmens. Wie diese Kollegin oder dieser Kollege täglich zur Arbeit kommt, sein Team begrüßt, die eigenen vielen Aufgaben wahrnimmt und Verantwortlichkeiten managt.
Während diese Führungskraft professionell (hoch-) ausgebildet und sicher in seinem täglichen Tun ist, fragen Sie sich:
Wenn Sie nur einmal mit „nein“ geantwortet haben, hier noch einige hilfreiche Fakten, um Ihren Gegenüber (in dem Fall die besprochene Führungskraft) besser zu verstehen:
Zu Ihrem Glück gibt es Lösungen. Lassen Sie uns Ihnen Coachings vorstellen, die Ihre Führungskräfte weiterbilden, ohne dass Sie große Mühen und Arbeit in der eigenen Personalentwicklung haben.
Da wir schon zu Anfang dieses Artikels Ehrlichkeit von Ihnen gefordert haben, möchten wir an dieser Stelle auch konkret sein, was unser Führungskräfte Coaching ist und was es nicht ist.
Dass ein solches Programm nur geschlossen für Unternehmen angeboten wird, ist Ihnen an dieser Stelle klar. Somit ist es nicht für eine Ansammlung verschiedener Klienten aus verschiedenen Organisationen vorgesehen.
Und damit sind wir schnell bei der wesentlichen Differenzierung, die wir machen:
Führungskräfte Coaching ist keine Psychotherapie.
Dieser Punkt ist keineswegs despektierlich gemeint, sondern sehr wichtig.
Psychotherapie fokussiert sich auf die psychische Gesundheit der Klienten und es gibt zweifelsohne Weiterbildungen (auch im Unternehmenszusammenhang), in denen die Erfolge eines solchen Ansatzes zu verzeichnen sind. Es sollte dabei klar der Fokus auf die Einzelperson gelegt werden. Dazu gehören alle Leistungen, die mit dem „Kennenlernen von sich selbst“ zu tun haben.
Das Leadership Coaching der Harbinger AG hingegen zielt auf die Verbesserung aller Situationen ab, die mit der Arbeit und Ihrem Unternehmen zu tun haben.
Heißt:
Ausschließlich Themen der Personalführung. Es geht um die Vermittlung effizienter Führung unter dem Ziel die einzelnen Faktoren (Führungskräfte), die mit Ihrer Arbeit auf die großen Unternehmensziele einzahlen, zu optimieren und in Ihren Fähigkeiten zu bestärken.
Dabei sei erwähnt, dass alle Coaches in Themen der Psychologie ausgebildet sind und auch deswegen klare Abgrenzungen zwischen beiden Welten zeichnen können. So stellen wir sicher, dass Sie Führungskräfte Coaches erhalten, die sich in den Schulungen auf organisatorisches Verhalten konzentrieren.
Learning Outcomes (Lernergebnisse) sind der Mittelpunkt jeder Schulungsreihe, die mit Ihren Führungskräften in den Schulungsblöcken erarbeitet werden.
Stellen sie sich diese Learning Outcomes als Ziele vor, die Ihren Leitern über verschiedene Ansätze im Führungskräfte Coaching vermittelt werden.
Wir bedienen uns dabei stets verschiedener Lehrformate. So halten wir den Anteil von reiner Lektüre gering und bleiben inhaltlich scharf.
Natürlich sind Lektüren erforderlich, damit ein Coach Buchwissen, Theorie und Beispiele vermitteln kann. Lassen Sie Ihre Vorgesetzen aber vor allem durch weitere Lernformate in den genannten Fähigkeiten profitieren:
Solch ein abwechslungsreiches Programm hält die Energie- und Engagement-Level der Teilnehmer erfahrungsgemäß auf einem Optimum. Darüber stellen wir sicher, dass sie ein Maximum an neuem Wissen mitnehmen, das sofort anwendbar ist.
Die Publikationen, Führungsmodelle und Quellen, die wir für die Aufstellung individueller Schulungsreihen verwenden, sind vielfältig und multilingual. Jeder Coach selbst hat in unserem internen Grading mindestens Senior Level erreicht, bevor Sie eigens eine Gruppe an Führungskräften im Training leiten dürfen.
So können Sie sich höchsten Qualitätsstandards, Skills und Kompetenz sicher sein.
Es gibt jede Menge Zahlen und Fakten für den Erfolg, auch mit besonderem Fokus auf den ROI von Führungskräfte Coaching:
Wie im Artikel beschrieben, glauben wir daran, dass ein Leadership Coach Sie Ihren Unternehmenszielen näherbringen sollte. Genaue Bausteine der Schulungen erfolgen individuell und sind gleichzeitig substanziell.
Kostenlos für Sie sind daher folgende Schulungsinhalte und Leistungen:
Mit einer langfristigen Zusammenarbeit in Form von Führungskräfte Trainings gehen Sie mit uns ein vertrauensvolles und profundes Geschäftsverhältnis ein. Während jegliche Kommunikation und Ihre Daten natürlich den Richtlinien des Datenschutzes sowie Geheimhaltungsvereinbarungen unterliegen, möchten wir als Dienstleister einen Schritt weiter gehen.
Sie erhalten von uns eine Erfolgsgarantie in ausgewählten Metriken inklusive ROI.
Die Metriken können messbare Kennziffern wie Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterproduktivität, Fehlzeiten- oder Fluktuationssenkung sein und gelten unter von Ihnen eingehaltenen Voraussetzungen wie beispielsweise einer mindestes 90 %-igen Teilnahme-Quote in jeder Schulungsgruppe, Gruppengrößen von maximal 12 Teilnehmern, Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen und transparenten künftigen Mitarbeiterumfragen.
Der anvisierte ROI richtet sich dann individuell nach Schulungspaket, Größe der Führungsgruppe und zeitlichem Horizont.
Dazu sind wir stets bereit, diese Erfolgsklausel vertraglich zu fixieren und Vergütungen von Erfolgsoptionen abhängig zu machen.
Setzen Sie sich über das Angebotsformular für Führungskräfte Coaching mit uns in Verbindung und Sie erhalten:
P.S.:
Sie wissen, dass Sie ihre Führungskräfte dringend weiterentwickeln und dabei unterstützen sollten, ihre einzelnen Teams effizient und einheitlich zu führen.
Demografische Herausforderungen (alternde Führungsebene, jüngere & unerfahrene Kollegen rücken in Führungspositionen nach), Fachkräftemangel und kostspielige Nachbesetzung dramatisieren die Situation für Ihr Unternehmen.
Die eigenen personellen Ressourcen oder Kompetenzen lassen keine eigene Personalentwicklung zu, die alle Bereiche von Führungsschulungen abdecken und Ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden. Sich für diesen Engpass einen Coach zu leisten, macht Sinn und zahlt sich aus.
Nutzen Sie also die Chance, sich jetzt Expertise und Schulungen ins Haus zu holen, deren Return höher ist als Ihr geleistetes Investment.
