Mitarbeiterbindung strategisch verbessern

Unser Retention Management Ansatz

Die besten Mitarbeitenden zu gewinnen ist schwer – sie zu halten, ist noch anspruchsvoller. 

Unternehmen investieren viel in Recruiting, vergessen aber oft, wie teuer ungewollte Fluktuation wirklich ist. Harbinger setzt genau hier an: mit einem datenbasierten Retention Management, das über Einzelmaßnahmen hinausgeht.

Unser Ansatz kombiniert Analyse, Strategie und konkrete Umsetzung. Wir identifizieren nicht nur Kündigungsgründe – wir zeigen auch, wo Ihre Organisation heute steht und was morgen nötig ist, um Ihre besten Talente zu binden. 

Denn hohe Fluktuation ist kein Zufall. Sie ist oft das Ergebnis fehlender Führung, unklarer Entwicklungsperspektiven oder einer Unternehmenskultur, die nicht (mehr) zur Belegschaft passt.

Wir starten mit einer fundierten Retention-Analyse: auf Basis von Kennzahlen, Interviews und Marktbenchmarks analysieren wir systematisch, welche Zielgruppen besonders gefährdet sind – und warum. 

Dabei bringen wir Licht ins Dunkel: 

• Welche Faktoren treiben Kündigungen in Ihrem Unternehmen wirklich?
• Wie unterscheiden sich Bindungstreiber zwischen Standorten, Berufsgruppen oder Alterskohorten?
• Und welche Maßnahmen lohnen sich wirklich?

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir darauf aufbauend eine passgenaue Retention-Strategie – abgestimmt auf Ihre Ziele, Ressourcen und Kultur. 

Dabei stehen Wirkung und Machbarkeit im Fokus: von schnellen Quick Wins bis zur langfristigen Personalstrategie.

Unser Retention Management ist modular aufgebaut und lässt sich flexibel in Ihre HR-Arbeit integrieren – oder als eigenständiges Projekt aufsetzen. 

Viele Klienten nutzen unsere Analysen auch als Ausgangspunkt für weiterführende Projekte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Employee Experience oder strategisches Workforce Management.