Sie arbeiten an echten Managementfragen.
Kosten, Kapazitäten, Performance, Führung und Veränderungsfähigkeit: Unsere Projekte beginnen dort, wo People- und Workforce-Themen das Geschäft beeinflussen.
Karriere bei Harbinger
Arbeit, die Entscheidungen verändert.
Bei Harbinger verbinden Sie analytische Tiefe, unternehmerisches Denken und direkte Zusammenarbeit mit Entscheidern – an Themen, die Kosten, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen prägen.
420+abgeschlossene Projekte zwischen Management, Leadership und HR
94%überzeugte Klienten – unser Anspruch an Qualität und relevante Ergebnisse
22internationale Projekte und Perspektiven über den deutschen Markt hinaus
Warum Harbinger
People-Themen gehören dorthin, wo über das Geschäft entschieden wird.
Harbinger arbeitet an der Schnittstelle von Geschäftsführung, Leadership und HR. Wir machen Ursachen über Kennzahlen sichtbar, challengen Annahmen und übersetzen Erkenntnisse in Entscheidungen und messbare Veränderung. Für Sie bedeutet das: anspruchsvolle Fragestellungen, kurze Wege und ein sichtbarer eigener Beitrag.
Sie geben sich nicht mit der ersten Antwort zufrieden.
Wir verbinden Daten, Interviews, Business-Kontext und Erfahrung. So entstehen keine generischen Empfehlungen, sondern belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Ihr Beitrag bleibt nicht hinter den Kulissen.
Sie arbeiten eng mit dem Projektteam und unseren Klienten zusammen. Mit wachsender Erfahrung übernehmen Sie Verantwortung für Analysen, Workstreams und Ergebnisse.
Ihre Arbeit bei Harbinger
1 / Workforce & Analytics
2 / Transformation
3 / Workforce Stability
Drei Felder. Ein gemeinsamer Anspruch: Wirkung.
Unsere internen Servicegrenzen sind im Projekt weniger wichtig als die Frage, was sich beim Klienten verändern soll. Deshalb greifen Analyse, Workforce und Transformation bewusst ineinander.
Aus Daten wird Management-Information.
Sie analysieren Aufgaben, Rollen, Skills, Kapazitäten und Personalkennzahlen – und zeigen, welche Zusammenhänge tatsächlich entscheidungsrelevant sind.
Aus Zielbildern wird operativer Alltag.
Sie übersetzen strategische Ambitionen in Operating Models, Rollen, Governance, Führung und umsetzbare Veränderung.
Aus Quoten werden steuerbare Ursachen.
Sie arbeiten an Fehlzeiten, Retention und Recruiting – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und mit Blick auf die wirtschaftliche Wirkung.
So arbeiten wir
Persönlich verbunden. Flexibel organisiert.
Unser Standort ist das Dreischeibenhaus in Düsseldorf. Gleichzeitig gehört flexible Remote-Arbeit zu unserem Modell. Entscheidend ist nicht, von wo Sie jeden einzelnen Tag arbeiten – sondern dass Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und Qualität im Projekt funktionieren.
1Düsseldorfer Office im Dreischeibenhaus
2Flexible Verbindung von Office und Remote-Arbeit
3Direkte Zusammenarbeit in fokussierten Projektteams
Join Harbinger
Wo Ihre Stärke gerade gebraucht wird.
Wählen Sie die Position, die zu Ihrer Erfahrung passt. Mit einem Klick öffnen sich Aufgaben, Profil und direkter Bewerbungsweg.
4 Möglichkeiten 3 offene Positionen plus Coaching-Initiativbewerbung
Offene Position
Senior Analyst (m/w/d)
Workforce & Analytics
Workforce & Analytics
Sie machen aus komplexen Workforce- und HR-Daten eine belastbare Grundlage für Managemententscheidungen. Dabei verbinden Sie analytische Präzision mit der Fähigkeit, Zusammenhänge klar und relevant zu erklären.
Was Sie bei uns bewegen
- Workforce- und HR-Datensätze strukturieren, analysieren und auf Qualität prüfen
- Hypothesen, KPI-Logiken und analytische Modelle für konkrete Business-Fragen entwickeln
- Muster, Treiber und wirtschaftliche Hebel verständlich visualisieren
- Ergebnisse gemeinsam mit Consultants in Management-Storylines und Empfehlungen übersetzen
- Analytische Standards, Templates und Methoden bei Harbinger weiterentwickeln
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung in Analytics, People Analytics, Workforce Planning oder einem vergleichbaren Umfeld
- Sehr gutes Zahlenverständnis und einen strukturierten Umgang mit großen, nicht immer perfekten Datensätzen
- Sicherheit in gängigen Analysewerkzeugen; zusätzliche Erfahrung mit BI, SQL oder Python ist willkommen
- Die Fähigkeit, komplexe Erkenntnisse für Entscheider präzise und verständlich aufzubereiten
Offene Position
Junior Consultant (m/w/d)
Workforce Stability
Workforce Stability
Sie unterstützen Unternehmen dabei, Fehlzeiten, Fluktuation und Recruiting nicht als isolierte HR-Kennzahlen zu betrachten. Gemeinsam mit dem Projektteam machen Sie Ursachen sichtbar und entwickeln daraus konkrete Handlungsansätze.
Was Sie bei uns bewegen
- Analysen, Interviews, Workshops und Entscheidungsunterlagen vorbereiten und begleiten
- Informationen aus Daten, Gesprächen und Dokumenten strukturiert zusammenführen
- Projektmodule in Fehlzeiten Management, Retention oder Recruiting mitbearbeiten
- Ergebnisse adressatengerecht aufbereiten und die Umsetzung beim Klienten unterstützen
- Mit wachsender Erfahrung eigene Arbeitspakete und Kliententermine übernehmen
Was Sie mitbringen
- Einen sehr guten Hochschulabschluss oder relevante erste Berufserfahrung
- Analytisches Denken, klare Kommunikation und Freude an komplexen Fragestellungen
- Eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und hohe Qualitätsansprüche
- Interesse daran, Business-, Leadership- und HR-Perspektiven miteinander zu verbinden
Offene Position
Senior Consultant (m/w/d)
Transformation & Workforce Stability
Transformation & Workforce Stability
Sie führen anspruchsvolle Projektmodule von der Ausgangsanalyse bis zur Umsetzung. Dabei verbinden Sie HR-Transformation, Change und Workforce Stability mit den geschäftlichen Anforderungen unserer Klienten.
Was Sie bei uns bewegen
- Workstreams und Projektmodule eigenständig strukturieren und steuern
- Management-, Leadership- und HR-Perspektiven zu einer klaren Entscheidungslogik verbinden
- Interviews, Workshops und Managementtermine konzipieren und moderieren
- Zielbilder in Operating Models, Rollen, Governance und konkrete Roadmaps übersetzen
- Juniorere Kolleginnen und Kollegen fachlich unterstützen und Qualität sichern
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Beratungserfahrung in Transformation, Change, HR oder Workforce-Themen
- Sicherheit im Umgang mit Senior Stakeholdern und komplexen Projektumfeldern
- Analytische Tiefe, konzeptionelle Stärke und einen ausgeprägten Umsetzungsfokus
- Den Anspruch, Empfehlungen nicht nur zu präsentieren, sondern im Alltag wirksam zu machen
Initiativbewerbung
Coaching & Facilitation
Freelancer bevorzugt
Freelancer bevorzugt
Wir arbeiten dauerhaft mit erfahrenen Coaches und Facilitators zusammen, die Führungskräfte nicht mit Einheitsformaten versorgen, sondern konkrete Veränderung im Arbeitsalltag unterstützen. Besonders interessant sind Profile, die fachliche Tiefe mit starker Gruppensteuerung verbinden.
Wofür wir Sie einsetzen
- Projektbezogene Leadership- und Management-Coachings
- Facilitation von Workshops, Führungsklausuren und Entwicklungsformaten
- Transfer von Projektlösungen in Führungsroutinen und operativen Alltag
- Zielgruppen- und themenspezifische Konzeption statt standardisierter Trainings
Was uns wichtig ist
- Nachweisbare Erfahrung mit Führungskräften und anspruchsvollen Unternehmenskontexten
- Professionelle Coaching- oder Facilitation-Qualifikation
- Klare Haltung, hohe Anschlussfähigkeit und verlässliche Zusammenarbeit
- Bereitschaft, sich in Harbinger-Projektlogiken und konkrete Klientenziele einzuarbeiten
Bewerbungsprozess
1
2
3
4
Klar, persönlich und ohne unnötige Schleifen.
Wir möchten verstehen, was Sie können, was Sie antreibt und ob unsere Erwartungen zusammenpassen. Dafür brauchen wir keinen bürokratischen Marathon.
Sie zeigen uns Ihr Profil.
Lebenslauf, LinkedIn-Profil oder eine andere aussagekräftige Form – ergänzt um einige Sätze zu Ihrer Motivation.
Wir lernen uns persönlich kennen.
Sie erfahren mehr über Harbinger, die Rolle und unsere Zusammenarbeit. Gleichzeitig möchten wir Ihren Blick auf relevante Themen verstehen.
Wir gehen fachlich in die Tiefe.
Je nach Rolle sprechen wir über konkrete Erfahrungen, Arbeitsproben oder eine realistische Fragestellung aus unserem Projektalltag.
Wir entscheiden verbindlich.
Wenn Anspruch, Rolle und Zusammenarbeit passen, klären wir die nächsten Schritte direkt und transparent.
FAQ
Vorab gut zu wissen.
Wo arbeitet das Harbinger-Team?
Unser Standort ist das Dreischeibenhaus in Düsseldorf. Gleichzeitig verbinden wir die Arbeit im Office mit flexibler Remote-Arbeit. Wie die Zusammenarbeit konkret aussieht, hängt auch von Rolle, Projekt und Klientensituation ab.
Welche Unterlagen soll ich senden?
Ein aussagekräftiges Profil oder ein Lebenslauf und einige Sätze zu Ihrer Motivation reichen für den ersten Kontakt. Sie entscheiden, welche zusätzlichen Arbeitsproben oder Informationen Ihre Bewerbung sinnvoll ergänzen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja. Wenn Ihr Profil zu Harbinger passt, aber aktuell keine passende Position ausgeschrieben ist, schreiben Sie uns an office@harbinger-consulting.com. Im Coaching freuen wir uns dauerhaft besonders über Profile erfahrener Freelancer.
Sind die Coaching-Möglichkeiten Festanstellungen?
Die Zusammenarbeit im Coaching erfolgt überwiegend projektbezogen; Freelancer werden aktuell bevorzugt. Wenn Ihr Profil besonders gut zu uns passt, können wir den möglichen Rahmen im persönlichen Gespräch klären.
Become one of us
Sie bringen die Stärke. Gemeinsam machen wir daraus Wirkung.
Kontakt aufnehmen
Oder direkt an
office@harbinger-consulting.com